介護職の目標設定はキャリアに合ったものにすることが重要

自身のキャリアに合った目標設定は、介護士が成長を図るうえで大切なことです。そして、その目標に向かって努力して、目標を達成していくことが大事です。まずは、介護職としてどれだけの期間働いているかに注目してみましょう。例えば、働き出してまもない介護士は、介護の基本的な知識や技術を身につけ、安全に業務を行うことが必要です。仕事の指示を出してもらい、その業務をこなしていくことから始まるでしょう。そういったことに慣れてきたら、自ら積極的に行動していくことが大事になってきます。利用者さんの顔と名前を覚えることを目標にしてみるのもよいでしょう。期間を定めて取り組むとよいです。できることから確実にクリアしていくことが大切です。

入職間もない頃は特に、日々の業務の中で上手くできないことや苦手なことも多いでしょう。それらをクリアするためにできることは何かを考えます。コミュニケーションを取ることが苦手だと感じていたら、コミュニケーションに関わる書物を使用して1ヵ月間勉強する等、具体的に行える目標を設定します。そして目標を達成し、それをコミュニケーションに活かすのです。できそうなことから始めてクリアしていくことで、どんどんスキルアップでき、達成感も得やすいです。自身のキャリアに合わない目標を掲げると、目標を達成できず、喜びも感じられないといった状態になることが多いです。目標設定をする際は、現在のキャリアをふまえて、実現できることを目標にすることが重要です。

キャリアアップを図りたい介護職に目標設定が必要な理由

単に長く働き続けても、キャリアアップは実現できるわけではありません。プランやビジョンを描いたうえでそれを実現するために努力して、はじめて理想のキャリアを獲得することが可能になります。それだけに、キャリアアップのための目標設定は非常に重要なことです。介護職のキャリアアップのための目標設定は、本人と雇っている介護施設・事業所双方にとって重要な意味を持っています。施設・事業所としては、スタッフの目標設定にもとづいて人事配置や教育を行うことができます。そのスタッフにどんな適性があるのか、どんな理想を描いているのかを踏まえた上で適切な配置を行い、育成を行っていくことで成長が期待できますし、当然長く働いてくれる環境を作りやすくなるのです。これは、高い離職率や人手不足の問題を解消する上でも非常に重要な部分です。

そして、そうした環境で働くことができれば介護士はやりがいを感じることができますし、目標に向かって努力する意欲も上がります。目標を設定することは、モチベーションを維持する上で非常に大きな意味を持つのです。夜勤が多いなど、介護職はしばしば厳しい就業環境が求められることもあるだけに、やる気を維持できるメリットは無視できません。そのうえで、目標設定にもとづいてスキルや知識の習得や資格の取得を目指していくことで、5年後、10年後のキャリアアップに必要な具体的な対策を行うこともできるでしょう。こうしたメリットからも、やはり目標設定はとても重要なのです。キャリアアップを目指す介護士に読んで欲しいサイト（http://career-future-kaigoshi.com）